من منا لا يذكر فيلم “لا بلد للعجائز” (No Country For Old Men) من كتابة وإخراج الأخوين كوين، وبطولة تومي لي جونز، وخافيير باردم، وجوش برولين، الذي يعدّه النقاد أحد أفضل الأفلام في تاريخ السينما الأميركية، إذ يجمع القدر بين 3 رجال ممن تزيد أعمارهم على 50 عاما في مطاردة دامية تنتهي نهاية مأساوية من أجل مليوني دولار.
يبدو الأمر مشابها الآن لكبار السن الذين يعملون في قطاع التكنولوجيا ممن تزيد أعمارهم على 50 عاما.. لا أحد يريد توظيفهم، ومن على رأس عمله منهم يُستبدل بموظفين أصغر سنا وأقل راتبا.
وكثيرا ما نسمع عن قصص مروعة في أثناء بحث هذه الفئة عن عمل، تشير إلى تمييز عنصري على أساس العمر في هذا القطاع “لا يريدون توظيفي لأنهم يعتقدون أنني غير قادر على التعامل مع التطورات التكنولوجية المتسارعة، أو رفضوا توظيفي لأنني أملك خبرات كبيرة أكثر مما يحتاجون إليه، أو فصلوني من عملي لأن راتبي عال ووظفوا بدلا مني شابا صغيرا حديث التخرج براتب أقل مما كنت أتقاضاه”.
مواطنون رقميون.. مواطنون غير رقميين
وقالت منصة “إيه إيه آر بي” (aarp.org) إن أكثر من ثلثي الشركات في القطاع التقني ترى أن التقدم في السن يمثل عائقا تنافسيا، وأشارت البيانات التي جُمعت إلى أن ثلثي الأفراد الذين تراوح أعمارهم بين 45 و74 عاما قد عانوا التمييز المرتبط بالعمر.
